ড. উত্তম কুমার দাস: ভদ্রলোক একটি বহুজাতিক প্রতিষ্ঠানে চাকরী করেন । তাঁর চাকরীর অবসান নিয়ে দু’ধরণের বক্তব্য পাওয়া গেল- তাঁকে কথিত দক্ষতা উন্নয়নমূলক প্রকল্প (Performance Enhancemnt Project) নিতে বলা হয় বিস্তারিত পড়ুন
ড. উত্তম কুমার দাস: বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ (২০১৩ সনের সংশোধনীসহ) কোন শ্রমিকের বিরুদ্ধে কি-ভাবে অসদাচরণের অভিযোগ উত্থাপন করতে হবে এবং কি-ভাবে তার সুরাহা করতে হবে তার বিধান দিয়েছে। এর বিস্তারিত পড়ুন
ড. উত্তম কুমার দাস : ভদ্র মহিলা একটি বহুজাতিক প্রতিষ্ঠানে কাজ করেন। তিনি প্রসূতিকালীন ছুটি শেষে কাজে ফিরলে তাঁকে জানানো হয়েছে যে, প্রতিষ্ঠানে ‘রি-ওর্গানাইজড’ চলছে। তাঁর পদ থাকছে না, তাই বিস্তারিত পড়ুন
ড. উত্তম কুমার দাস, এডভোকেট: আমার আগের একাধিক লেখায় এ নিয়ে লিখেছি। তবে এই বিষয়ে বিভিন্ন জনের কাছ থেকে প্রশ্ন পাওয়ায় আবারও লিখছি। আমাদের দেশে বেসরকারী পর্যায়ে নিয়োগ ও বিস্তারিত পড়ুন
ড. উত্তম কুমার দাস : বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ এর বিধান অনুসারে, একজন শ্রমিক বছরে নিম্নলিখিত ছুটি পাওয়ার অধিকারীঃ (ক) মুজুরিসহ বার্ষিক ছুটি (যার নিয়ম নীচে দেওয়া হ’ল), শ্রম আইন, বিস্তারিত পড়ুন
ড. উত্তম কুমার দাস : আমাদের কাছে একজন জানতে চেয়েছেন বেসরকারি সংস্থা বা এনজিও’র ক্ষেত্রে শ্রম আইন প্রযোজ্য হবে কি না? প্রথমে দেখতে হবে বেসরকারির সংস্থা বা এনজিও’র কোন বিষয় বিস্তারিত পড়ুন
ড. উত্তম কুমার দাস, এডভোকেট: আমার বর্তমান পেশাগত কাজের বড় অংশ শ্রম আইন নিয়ে। আমরা (আমি এবং আরও ক’জন আইনজীবী সহকর্মী মিলে) গত প্রায় এক বছর ধরে বিনা খরচে (প্রো-বনো) আইনী বিস্তারিত পড়ুন
ড. উত্তম কুমার দাস : যারা চাকরী করেন তাদের পেশাজীবনের কোন না কোন পর্যায়ে খারাপ পরিস্থিতি বা কর্ম-পরিবেশের শিকার হয়েছেন। আর তা ঘটতে পারে সংশ্লিষ্ট অফিসের “অভ্যন্তরীণ-রাজনীতি”, কর্মীর নিজের কাজের চাপ বিস্তারিত পড়ুন
ড. উত্তম কুমার দাস : জনৈক ভদ্রলোক একটি প্রতিষ্ঠানে ২০১৫ সনের ১ জুলাই যোগদান করেন। এটি একটি কারিগরি (টেকনিক্যাল) কাজে নিয়োজিত বহুজাতিক প্রতিষ্ঠানের দেশীয় অংশীদার। এর পর নিয়োগকর্তা তাকে এমন বিস্তারিত পড়ুন
ড. উত্তম কুমার দাস : আমার এক শিক্ষক জানতে চেয়েছেন এনজিওদের ক্ষেত্রে শ্রম আইন প্রযোজ্য হবে কি না? সবার সুবিধার্থে উত্তরটি এখানে পেশ করছি- আমাদের দেশে শ্রম-নিয়ন্ত্রণ (Regulation of employment বিস্তারিত পড়ুন
