নিরাপদ কর্মক্ষেত্র: শ্রমিকের অধিকার, দেশের অগ্রগতি

ভূমিকা:

মানুষের মৌলিক অধিকারের মধ্যে অন্যতম হলো নিরাপদ কর্মপরিবেশ এবং শারীরিক-মানসিক সুস্থতা। এই অধিকার নিশ্চিত করার লক্ষ্যে আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা (ILO) ২৮ এপ্রিলকে ঘোষণা করেছে “কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্যের জন্য বিশ্ব দিবস” হিসেবে। বিশ্বব্যাপী এই দিনটি পালনের উদ্দেশ্য হলো কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা, রোগ, এবং মৃত্যুহার কমানো এবং নিরাপদ ও স্বাস্থ্যকর পরিবেশ গড়ে তোলা। বাংলাদেশ, একটি শ্রমনির্ভর অর্থনীতির দেশ হিসেবে, এই দিবসটির তাৎপর্য বহন করে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণভাবে। তবে, আমাদের বাস্তব চিত্রে এখনও প্রচুর চ্যালেঞ্জ বিদ্যমান।

বাংলাদেশের বাস্তবতা:

বাংলাদেশের তৈরি পোশাক (Ready-Made Garments, RMG) শিল্প আজ দেশের বৈদেশিক মুদ্রা আয়ের প্রায় ৮০% সরবরাহ করছে এবং বিশ্বে দ্বিতীয় বৃহত্তম পোশাক রপ্তানিকারক দেশের মর্যাদা অর্জন করেছে। প্রায় ৪০ লাখ শ্রমিক, যাদের অধিকাংশই নারী, এই খাতে সরাসরি যুক্ত। তবে এই বিশাল সাফল্যের আড়ালে রয়েছে এক ভয়াবহ বাস্তবতা — শ্রমিকদের জীবন ও নিরাপত্তা নানা ঝুঁকির মুখে প্রতিনিয়তই অনিশ্চয়তার মধ্যে রয়েছে।

প্রধান ঝুঁকির দিকসমূহ:

১. ভবন ও কাঠামোগত নিরাপত্তার দুর্বলতা

• অনেক পোশাক কারখানা আবাসিক ভবন পরিবর্তন করে বানানো হয়েছে, যা শিল্প কার্যক্রমের জন্য উপযোগী নয়।
• পুরোনো ভবন, অপর্যাপ্ত স্তম্ভ এবং অতিরিক্ত যন্ত্রপাতির চাপ ভবনের উপর মারাত্মক প্রভাব ফেলে।
• ভবনে পর্যাপ্ত জরুরি নির্গমন (Emergency Exit) পথ থাকে না বা সেগুলো অবরুদ্ধ থাকে।
• রানা প্লাজা ধস (২০১৩) – এই দুর্ঘটনায় ১১৩৪ জনের মৃত্যু এবং হাজার হাজার শ্রমিক আহত হন।এটি আন্তর্জাতিক অঙ্গনে বাংলাদেশের শ্রম নিরাপত্তার দুরবস্থা তুলে ধরে।

২. অগ্নি নিরাপত্তার ঘাটতি:

• অনেক কারখানায় অগ্নিনির্বাপণ যন্ত্র (Fire Extinguisher) থাকলেও সেগুলোর সঠিক রক্ষণাবেক্ষণ হয় না।
• অগ্নিনির্বাপণ ব্যবস্থা (Fire Alarm System) এবং স্বয়ংক্রিয় পানির ছিটানোর ব্যবস্থা (Sprinkler System) অধিকাংশ কারখানায় অনুপস্থিত।
• শ্রমিকরা অগ্নিকাণ্ডকালীন সঠিক প্রতিক্রিয়া (Evacuation Plan) সম্পর্কে জানেন না।
• তাজরীন ফ্যাশন অগ্নিকাণ্ড (২০১২) – এখানে আগুন লাগার পর শ্রমিকরা বের হতে পারেননি কারণ দরজা তালাবদ্ধ ছিল। মৃত্যু হয় ১১২ জনের।

৩. যান্ত্রিক নিরাপত্তার অভাব:

• সেলাই মেশিন, কাটিং মেশিন ইত্যাদি যন্ত্রপাতির নিয়মিত রক্ষণাবেক্ষণ হয় না।
• বৈদ্যুতিক তার ছিঁড়ে থাকা, মেশিনের অতিরিক্ত গরম হওয়া ইত্যাদির ফলে দুর্ঘটনার ঝুঁকি বৃদ্ধি পায়।
• শ্রমিকরা প্রায়ই বৈদ্যুতিক বা যান্ত্রিক নিরাপত্তার প্রশিক্ষণ ছাড়াই কাজ করতে বাধ্য হন।

৪. স্বাস্থ্যগত ঝুঁকি:

• গরম ও বদ্ধ পরিবেশে কাজ করায় ডিহাইড্রেশন, শ্বাসকষ্ট, চর্মরোগ ইত্যাদির প্রবণতা থাকে।
• দীর্ঘ সময় ধরে এক অবস্থানে বসে বা দাঁড়িয়ে কাজের ফলে পিঠ ব্যথা, হাঁটু ব্যথা, এবং স্পাইনাল ইনজুরি হয়।
• অতিরিক্ত ধুলাবালি ও রাসায়নিক পদার্থ ব্যবহারের কারণে ফুসফুসের সমস্যা বাড়ে।
• অনেক কারখানায় কোনো মেডিক্যাল সুবিধা বা জরুরি চিকিৎসা কেন্দ্র (First Aid Center) থাকে না।

৫. শ্রমঘণ্টা ও মানসিক চাপ:

• শ্রমিকদের প্রায়ই দৈনিক ১০-১২ ঘণ্টা কাজ করতে হয়, কখনও কখনও সপ্তাহে ৭ দিন।
• কাজের চাপ এবং উৎপাদনের টার্গেট পূরণের জন্য মানসিক চাপ তীব্র হয়।
• যথাযথ ছুটি বা বিশ্রাম না পাওয়ার কারণে ক্লান্তি ও হতাশা দেখা দেয়, যা আবার কাজের ভুল বা দুর্ঘটনার কারণ হয়।

৬. সামাজিক ও মানসিক নিরাপত্তার অভাব:

• অনেক নারী শ্রমিক কর্মস্থলে যৌন হয়রানির শিকার হন, কিন্তু অভিযোগ করার সুরক্ষা পান না।
• শ্রমিকদের জন্য নির্দিষ্ট অভিযোগ বা সহায়তা ব্যবস্থাপনা (Grievance Redress Mechanism) কার্যকর নয়।
• শ্রমিক ইউনিয়ন গঠনের চেষ্টাকে অনেক সময় বাধাগ্রস্ত করা হয়, ফলে শ্রমিকরা সংগঠিত হয়ে নিজেদের অধিকার রক্ষার সুযোগ পান না।

দুর্ঘটনার কিছু আলোচিত উদাহরণ:

বিশেষ কিছু তথ্য (তথ্যসূত্রসহ):

• ILO এর তথ্যমতে, বিশ্বব্যাপী প্রতি বছর প্রায় ২৭ লাখ মানুষ কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা বা রোগের কারণে মারা যান (ILO, 2019)।
• বাংলাদেশে পোশাক খাতে গত দশ বছরে প্রায় ৫০০টিরও বেশি বড় দুর্ঘটনা রেকর্ড করা হয়েছে (HRW Report, 2020)।
• তৈরি পোশাক শিল্পে কর্মরত শ্রমিকদের ৬৮% নিরাপত্তা প্রশিক্ষণ পায়নি (The Daily Star survey, ২০২৩)।

বিশ্লেষণ:

বাংলাদেশের পোশাক শিল্প শুধু শ্রমনির্ভর নয়, এটি একটি স্পর্শকাতর মানবিক ইস্যুও। কারণ এখানে শ্রমিকদের জীবন ও জীবিকা উভয়ই প্রতিনিয়ত ঝুঁকির মধ্যে রয়েছে। আন্তর্জাতিক মান বজায় রাখতে হলে এবং দেশের ভাবমূর্তি রক্ষা করতে হলে, এই শিল্পের নিরাপত্তা ব্যবস্থায় কাঠামোগত পরিবর্তন অপরিহার্য। নিরাপত্তাকে বিলাসিতা নয়, ন্যূনতম প্রয়োজন মনে করে এখনই পদক্ষেপ নিতে হবে।

ইতিবাচক পরিবর্তনের উদ্যোগ:

পোশাক শিল্পের নানামুখী দুর্ঘটনার পর বাংলাদেশ সরকার, বিভিন্ন আন্তর্জাতিক সংস্থা, কারখানা মালিক, এবং শ্রমিক ইউনিয়ন — সবাই মিলে কিছু গুরুত্বপূর্ণ উদ্যোগ নিয়েছে, যা শ্রমিকদের নিরাপত্তা ও কল্যাণে ইতিবাচক পরিবর্তন আনছে।

১. ভবন ও অগ্নি নিরাপত্তা উন্নয়ন কর্মসূচি

Accord on Fire and Building Safety in Bangladesh (২০১৩)

• রানা প্লাজা ধসের পর ইউরোপীয় ব্র্যান্ডগুলোর উদ্যোগে গঠিত একটি স্বতন্ত্র সংস্থা।
• ২০০০+ কারখানায় অডিট পরিচালনা করে কাঠামোগত, অগ্নি ও বৈদ্যুতিক নিরাপত্তা যাচাই করেছে।
• অনিরাপদ কারখানাগুলোতে সংস্কার ও সুরক্ষা ব্যবস্থা জোরদার করেছে।
• কারখানা মালিকদের প্রশিক্ষণ প্রদান করেছে।

Alliance for Bangladesh Worker Safety (২০১৩)

• মূলত আমেরিকান ব্র্যান্ডগুলোর উদ্যোগ।
• ৭০০+ কারখানায় অগ্নি নিরাপত্তা ও ভবন নিরাপত্তার মানোন্নয়ন করে।
• শ্রমিকদের জন্য নিরাপত্তা বিষয়ক প্রশিক্ষণ (Fire Drill, Evacuation Drill) চালু করেছে।

২. সরকারি আইন ও নীতিমালার সংশোধন

 বাংলাদেশ শ্রম আইন (Labour Act) সংশোধন (২০১৩ ও ২০১৮)

• শ্রমিক সংগঠন গঠনের ন্যূনতম সদস্যের সংখ্যা কমানো হয় (৩০% থেকে ২০% এ)।
• নিরাপত্তা ব্যবস্থার উন্নয়নে মালিকপক্ষের জন্য বাধ্যতামূলক নিয়ম সংযোজন করা হয়।
• শ্রমিকদের স্বাস্থ্য সুরক্ষা, মাতৃত্বকালীন সুবিধা ও ক্ষতিপূরণ সংক্রান্ত বিধান আরও শক্তিশালী করা হয়।

 বাংলাদেশ শ্রম বিধিমালা (Labour Rules) ২০১৫

• শ্রমিকদের নিরাপদ কাজের পরিবেশ নিশ্চিতকরণে বিশদ বিধিবিধান তৈরি করা হয়েছে।
• ইন্ডাস্ট্রিয়াল সেফটি মনিটরিং আরও কড়াকড়িভাবে পরিচালিত হয়।

৩. শ্রমিকদের ক্ষমতায়ন ও সচেতনতা বৃদ্ধি

 নিরাপত্তা প্রশিক্ষণ কর্মসূচি

• শ্রমিকদের অগ্নিকাণ্ড, ভূমিকম্প, বিদ্যুৎস্পৃষ্ট, এবং দুর্ঘটনা মোকাবেলায় নিয়মিত প্রশিক্ষণ দেওয়া হচ্ছে।
• প্রশিক্ষণের আওতায় শ্রমিকদের ইমার্জেন্সি নির্গমন পথ ব্যবহার ও প্রাথমিক চিকিৎসা (First Aid) শিখানো হচ্ছে।

 হেল্পলাইন ও অভিযোগ ব্যবস্থাপনা

• DIFE (বাংলাদেশ শ্রম পরিদর্শন অধিদপ্তর) এবং Accord/Alliance কারখানাগুলোতে শ্রমিকদের জন্য হেল্পলাইন চালু করা হয়েছে, যেখানে তারা গোপনে অভিযোগ করতে পারে।
• কারখানাগুলোতে “Worker Participation Committee” গঠন বাধ্যতামূলক করা হয়েছে।

৪. আন্তর্জাতিক পর্যায়ের সহায়তা

 International Labour Organization (ILO) – Better Work Bangladesh Programme (BWB)

• ২০১৪ সালে চালু হয়।
• শ্রমিকদের স্বাস্থ্য, নিরাপত্তা এবং অধিকার নিশ্চিত করতে কারখানা পর্যায়ে মনিটরিং ও কারিগরি সহায়তা প্রদান করে।
• শ্রমিক ও মালিক পক্ষের মধ্যে সামাজিক সংলাপের সংস্কৃতি গড়ে তোলে।

 Sustainability Compact

• বাংলাদেশ, ইউরোপীয় ইউনিয়ন, আমেরিকা ও কানাডার যৌথ উদ্যোগ।
• শ্রমিক অধিকার, নিরাপত্তা ও টেকসই উন্নয়নের উপর জোর দেওয়া হয়।

৫. কারখানার নিজস্ব উদ্যোগ

• অনেক বড় কারখানা আন্তর্জাতিক সেফটি স্ট্যান্ডার্ড (যেমন: ISO 45001) অনুসরণ করছে।
• Social Compliance Department খোলা হয়েছে যেগুলো শ্রমিকদের কল্যাণ দেখভাল করে।
• নিজস্ব ফায়ার টিম, নিরাপত্তা টিম এবং মেডিক্যাল টিম গঠন করা হচ্ছে।
• কারখানাগুলোতে Day Care Center, বিশ্রামাগার, নিরাপদ পানীয় জল, এবং স্বাস্থ্যকর খাবার সরবরাহের উদ্যোগ নেওয়া হচ্ছে।

সারসংক্ষেপ (Summary)

পোশাক শিল্পের নানা সংকট ও দুর্ঘটনা বাংলাদেশের জন্য বড় শিক্ষা হয়ে দাঁড়িয়েছে। সেই শিক্ষা থেকেই শুরু হয়েছে নিরাপত্তার নবযাত্রা। তবে এখনো কিছু বাধা রয়ে গেছে — যেমন ছোট কারখানাগুলোতে সম্পূর্ণ মান বজায় রাখা, এবং বাস্তবায়নের তদারকি শক্তিশালী করা। তবুও, সামগ্রিকভাবে, বাংলাদেশের তৈরি পোশাক খাতে ইতিবাচক পরিবর্তনের ধারা এখন স্পষ্ট এবং ভবিষ্যতে এর আরও উন্নয়ন প্রত্যাশিত।

বর্তমান চ্যালেঞ্জসমূহ:

পোশাক শিল্পে ইতিবাচক পরিবর্তনের ধারা শুরু হলেও, বেশ কিছু গুরুতর সমস্যা এখনও পুরোপুরি সমাধান হয়নি। এসব চ্যালেঞ্জ শ্রমিকদের নিরাপত্তা নিশ্চিত করার পথে বড় বাধা হয়ে দাঁড়িয়ে আছে।

১. ছোট ও মাঝারি কারখানাগুলোতে সচেতনতার অভাব

• বড় ও আন্তর্জাতিক ব্র্যান্ডের সাথে যুক্ত কারখানাগুলোতে নিরাপত্তা মান কিছুটা উন্নত হলেও, ছোট ও মাঝারি (SME) কারখানাগুলোতে নিরাপত্তা ব্যবস্থার প্রতি এখনও উপেক্ষা পরিলক্ষিত হয়।
• অনেক ক্ষেত্রে এসব কারখানার মালিকরা নিরাপত্তার খরচকে বাড়তি ব্যয় মনে করেন এবং আইন মেনে চলাকে অপ্রয়োজনীয় মনে করেন।
• শ্রমিকদের প্রশিক্ষণ ও সচেতনতা কর্মসূচি ছোট কারখানায় নিয়মিত হয় না, ফলে তারা ঝুঁকিপূর্ণ অবস্থায় কাজ করে চলেন।
• ছোট কারখানাগুলোর অনেকেই এখনও সরকার বা আন্তর্জাতিক সংস্থার তত্ত্বাবধানের আওতার বাইরে।

২. শ্রমিকদের অবহেলাজনিত দুর্ঘটনা বৃদ্ধি

• কারখানায় নিয়মিত নিরাপত্তা অনুশীলন না থাকার ফলে শ্রমিকরা জরুরি অবস্থায় কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানাতে হবে তা জানেন না।
• অনেক শ্রমিক যন্ত্রপাতি ব্যবহার বা বৈদ্যুতিক সরঞ্জাম পরিচালনায় সঠিক প্রশিক্ষণ ছাড়াই কাজ করেন।
• দীর্ঘ সময় কাজ করে শ্রমিকরা ক্লান্ত হয়ে পড়েন, ফলে সচেতনতা কমে যায় এবং দুর্ঘটনার সম্ভাবনা বাড়ে।
• অনেক সময় দ্রুত কাজ শেষ করার চাপে শ্রমিকরা নিরাপত্তা বিধি অমান্য করেন, যা দুর্ঘটনার ঝুঁকি বাড়ায়।

৩. নিরাপত্তা ব্যবস্থার রক্ষণাবেক্ষণে বাজেটের সংকট

• কারখানার নিরাপত্তা বজায় রাখতে যেমন নিয়মিত যন্ত্র মেরামত, ফায়ার ড্রিল আয়োজন, ও প্রশিক্ষণ প্রয়োজন — তার জন্য আলাদা বাজেট প্রয়োজন হয়।
• অনেক মালিক নিরাপত্তা ব্যবস্থার জন্য পর্যাপ্ত অর্থ বরাদ্দ করেন না, বরং উৎপাদন খাতে বেশি বিনিয়োগ করেন।
• অগ্নিনির্বাপক যন্ত্র, জরুরি নির্গমন আলো, ফায়ার অ্যালার্ম — এসব ব্যবস্থার রক্ষণাবেক্ষণ নিয়মিত হয় না।
• ফলে সময়ের সাথে সাথে নিরাপত্তা অবকাঠামো দুর্বল হয়ে পড়ে এবং হঠাৎ কোনো দুর্ঘটনা ঘটলে তা সামাল দেওয়া কঠিন হয়ে যায়।

৪. আইন প্রয়োগে দুর্বলতা ও দুর্নীতি

• শ্রম আইন ও নিরাপত্তা সংক্রান্ত বিধিমালার প্রয়োগ অনেক সময়ই অসম্পূর্ণ বা আংশিক হয়।
• পরিদর্শন কর্তৃপক্ষের (Inspector) সংখ্যা প্রয়োজনের তুলনায় কম এবং তাদের প্রশিক্ষণও যথাযথ নয়।
• কিছু ক্ষেত্রে দুর্নীতির কারণে অনিরাপদ কারখানাগুলোর বিরুদ্ধে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা নেওয়া হয় না; কোনো কোনো পরিদর্শন ‘কাগজে-কলমে’ শেষ হয়।
• রাজনৈতিক প্রভাব, ব্যবসায়িক স্বার্থ এবং শ্রমিকদের দুর্বল সংগঠনের কারণে আইন প্রয়োগে বাধা সৃষ্টি হয়।
• শ্রমিকরা নিরাপত্তা লঙ্ঘনের অভিযোগ করলেও অনেক সময় তা আমলে নেওয়া হয় না।

সংক্ষিপ্ত বিশ্লেষণ:

এই চ্যালেঞ্জগুলো মোকাবেলা না করা পর্যন্ত বাংলাদেশের পোশাক শিল্পে “নিরাপদ কর্মপরিবেশ” প্রতিষ্ঠা পুরোপুরি সম্ভব নয়। সততা ও দায়বদ্ধতা নিয়ে আইন প্রয়োগ, শ্রমিকদের প্রশিক্ষণ ও সচেতনতা বৃদ্ধি, এবং ছোট ও মাঝারি কারখানাগুলোকেও জবাবদিহিতার আওতায় আনাই এখন সময়ের দাবি।

করণীয় (Recommended Actions):

বাংলাদেশের পোশাক শিল্পে শ্রমিকদের নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য সুরক্ষায় টেকসই পরিবর্তন আনতে হলে নিচের সুস্পষ্ট ও কার্যকর উদ্যোগ গ্রহণ করা জরুরি:

১. কঠোর আইন প্রয়োগ ও নজরদারি বাড়ানো

• বিদ্যমান শ্রম আইন ও নিরাপত্তা বিধিমালা কঠোরভাবে বাস্তবায়ন করতে হবে।
• নিরপেক্ষ, প্রশিক্ষিত এবং পর্যাপ্ত সংখ্যক শ্রম পরিদর্শক নিয়োগ ও ক্ষমতায়ন জরুরি।
• অনিয়ম ধরা পড়লে তাৎক্ষণিক কঠোর শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করতে হবে।
• পরিদর্শন ও অডিট রিপোর্টগুলো প্রকাশ্য করতে হবে, যাতে স্বচ্ছতা নিশ্চিত হয়।
• দুর্নীতির বিরুদ্ধে জিরো টলারেন্স নীতি গ্রহণ করতে হবে।

২. শ্রমিকদের জন্য বাধ্যতামূলক নিরাপত্তা প্রশিক্ষণ চালু করা

• কারখানার প্রতিটি শ্রমিককে অন্তত বছরে দুইবার বাধ্যতামূলক নিরাপত্তা প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণ করতে হবে।
• প্রশিক্ষণের বিষয়গুলোতে অগ্নি নিরাপত্তা, যন্ত্রচালনা নিরাপত্তা, জরুরি নির্গমন প্রক্রিয়া এবং ব্যক্তিগত সুরক্ষা সরঞ্জামের ব্যবহার অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে।
• প্রশিক্ষণের কার্যকারিতা মূল্যায়নের জন্য শ্রমিকদের টেস্ট নেওয়া যেতে পারে।
• নবনিযুক্ত শ্রমিকদের জন্য ‘ইন্ডাকশন ট্রেনিং’ বাধ্যতামূলক করতে হবে।

৩. সুরক্ষা সরঞ্জাম সরবরাহ ও ব্যবহারে কঠোর নিয়ম আরোপ

• শ্রমিকদের ব্যক্তিগত সুরক্ষা সরঞ্জাম (PPE) যেমন: হেলমেট, গ্লাভস, মাস্ক, নিরাপত্তা জুতো ইত্যাদি সরবরাহ নিশ্চিত করতে হবে।
• PPE সরবরাহ শুধু নয়, ব্যবহার বাধ্যতামূলক করতে হবে এবং ব্যবহারের নিয়ম শেখাতে হবে।
• কারখানার ভেতরে নিরাপত্তা চিহ্ন ও নির্দেশনাসমূহ সুস্পষ্টভাবে টাঙানো থাকতে হবে।
• PPE রক্ষণাবেক্ষণ ও যথাসময়ে প্রতিস্থাপনের জন্য আলাদা বাজেট নির্ধারণ করতে হবে।

৪. কারখানায় জরুরি পরিস্থিতি মোকাবিলায় মাসিক ড্রিল বাধ্যতামূলক করা

• প্রতিটি কারখানায় প্রতি মাসে অন্তত একবার অগ্নিনির্বাপণ মহড়া (Fire Drill) ও জরুরি নির্গমন মহড়া (Evacuation Drill) আয়োজন করতে হবে।
• শ্রমিকদের আগুন লাগলে কীভাবে নিরাপদে বের হতে হবে, কোথায় জমায়েত হতে হবে — তা নিয়মিত অনুশীলনের মাধ্যমে শেখাতে হবে।
• মহড়ার সময় অ্যালার্ম সিস্টেম, নির্গমন পথ ও জরুরি আলো পরীক্ষাও করতে হবে।
• মহড়া শেষে সমস্যা চিহ্নিত করে তাৎক্ষণিক সমাধানের উদ্যোগ নিতে হবে।

৫. সামাজিক সংলাপের মাধ্যমে শ্রমিক-মালিক-সরকারের ত্রিপাক্ষিক সহযোগিতা জোরদার

• শ্রমিক প্রতিনিধি, মালিক পক্ষ এবং সরকারের মধ্যে নিয়মিত বৈঠক ও নীতিগত সংলাপের আয়োজন করতে হবে।
• শ্রমিকদের দাবি, অভিযোগ ও পরামর্শ গুরুত্ব সহকারে শুনতে হবে এবং বাস্তবসম্মত সমাধান খুঁজে বের করতে হবে।
• ট্রেড ইউনিয়নগুলোর সক্ষমতা বাড়াতে প্রশিক্ষণ ও সহায়তা প্রদান করতে হবে।
• শ্রমিক-মালিক সম্পর্ক উন্নয়ন এবং আস্থা তৈরিতে মধ্যস্থতাকারী প্রতিষ্ঠান বা নীতিমালা প্রয়োগ করা যেতে পারে।

৬. শ্রমিকদের স্বাস্থ্য পরীক্ষার ব্যবস্থা এবং নিয়মিত পর্যবেক্ষণ

• কারখানায় স্থায়ী মেডিক্যাল চেকআপ সেন্টার স্থাপন করতে হবে।
• শ্রমিকদের বছরে অন্তত দুইবার পূর্ণ স্বাস্থ্য পরীক্ষা করতে হবে, বিশেষ করে চোখ, ফুসফুস, চর্মরোগ ও স্নায়বিক সমস্যা সংক্রান্ত পরীক্ষা।
• চিকিৎসক বা প্যারামেডিকের মাধ্যমে শ্রমিকদের স্বাস্থ্য সম্পর্কিত সচেতনতামূলক পরামর্শ প্রদান করা উচিত।
• দীর্ঘ সময় ধরে কাজ করলে যেসব স্বাস্থ্য ঝুঁকি তৈরি হয় (যেমন: রক্তচাপ বৃদ্ধি, হাঁটুব্যথা, দৃষ্টিশক্তি দুর্বলতা) তা প্রতিরোধে বিশেষ স্বাস্থ্য কর্মসূচি গ্রহণ করতে হবে।

সারাংশ:

পোশাক শিল্পের টেকসই উন্নয়ন নিশ্চিত করতে হলে শুধু আইনি কাঠামো নয়, সচেতনতা, সংলাপ, বাস্তব প্রশিক্ষণ ও স্বাস্থ্য সুরক্ষাকে সর্বোচ্চ অগ্রাধিকার দিতে হবে।
শ্রমিকের নিরাপত্তা মানে শুধু মানবিক দায়িত্ব পালন নয়, বরং এটি শিল্পের দীর্ঘমেয়াদী লাভজনকতারও গুরুত্বপূর্ণ ভিত্তি।

​বাংলাদেশে ২০১৩ থেকে ২০২৩ সাল পর্যন্ত কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনায় শ্রমিক মৃত্যুর পরিসংখ্যান বিশ্লেষণ করলে দেখা যায়, বিভিন্ন খাতে নিরাপত্তার অভাব এবং তদারকির দুর্বলতার কারণে এই মৃত্যুর হার উদ্বেগজনকভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে। নিচে খাতভিত্তিক ও দুর্ঘটনার ধরন অনুযায়ী বিশ্লেষণ উপস্থাপন করা হলো: ​

 খাতভিত্তিক শ্রমিক মৃত্যুর পরিসংখ্যান (২০১৩–২০২৩)

দুর্ঘটনার ধরন অনুযায়ী বিশ্লেষণ

পরিশেষে:

শ্রমিকরা জাতির উৎপাদনযন্ত্রের মূল চালিকাশক্তি। তাদের নিরাপত্তা ও সুস্বাস্থ্য নিশ্চিত করা শুধু একটি মানবিক দায়িত্ব নয়, বরং টেকসই উন্নয়ন ও অর্থনৈতিক অগ্রগতির অপরিহার্য শর্ত। নিরাপদ কর্মপরিবেশ শ্রমিকদের মধ্যে আত্মবিশ্বাস বাড়ায়, উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি করে এবং আন্তর্জাতিক অঙ্গনে দেশের ভাবমূর্তি উজ্জ্বল করে। কর্মক্ষেত্রে যখন নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য নিশ্চয়তা পায়, তখন তা কেবল ব্যক্তি শ্রমিকের কল্যাণেই নয়, বরং সামগ্রিকভাবে জাতীয় প্রবৃদ্ধিতেও গুরুত্বপূর্ণ অবদান রাখে।

তাই, “কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্যের জন্য বিশ্ব দিবস” আমাদের কাছে কেবল একটি প্রতীকী দিন নয়; বরং এটি হোক প্রতিদিনের বাস্তব চর্চার অনুপ্রেরণা। শ্রমিকদের অধিকার রক্ষায়, নিরাপত্তা ব্যবস্থার উন্নয়নে, এবং মানবিক কর্মপরিবেশ গড়ে তুলতে আমাদের প্রত্যেকের আন্তরিক ও কার্যকর উদ্যোগই হবে প্রকৃত অঙ্গীকার।